Ankara Valiliği, kamu sektöründe çalışma düzenini köklü değişikliklere götürecek 12/12 çalışma sisteminin uygulanacağını resmen duyurdu. Bu yeni sistemin amacı, hem verimlilik artışı sağlamak hem de çalışanların iş-özel hayat dengesini korumak. Türkiye’nin başkenti Ankara’da hayata geçirilecek olan bu uygulama, hem kamu hem de özel sektörde önemli tartışmalara neden olurken, istihdam yapısında da büyük bir dönüşümün kapılarını aralıyor. İlgili kurumlar, bu yeni sisteme dair detayları ve hedeflerini paylaşarak, kamuoyunu bilgilendirdi.
12/12 çalışma sistemi, bireylerin günde 12 saat çalışmadığı, aynı zamanda 12 saat dinlenme süresine sahip olduğu bir iş modelidir. Bu sistem, çalışma saatlerinin esnekliğini artırmayı ve çalışanların motivasyonunu yükseltmeyi hedefliyor. Ankara Valiliği tarafından yapılan açıklamalara göre, bu modelin uygulanmasına yönelik detaylı bir plan hazırlandığı belirtildi. Uygulama sürecinin başlangıcı için belirli bir takvim oluşturulacak. Bu 12/12 sistemi ile çalışanlara hem iş saatleri arasında dinlenme fırsatı sunulacak hem de iş yerlerinde verimliliğin artırılması sağlanacak. Sistem, çalışanların daha az yorulmasını ve daha üretken olmasını hedefliyor.
Yeni çalışma düzeninin sağladığı avantajlar arasında iş verimliliğinin artması, çalışan motivasyonunun yükselmesi ve stres faktörünün azalması yer alıyor. Çalışanların uzun saatler boyunca aynı işte kalmak yerine, dinlenme süreleri ile zihinlerini ve bedenlerini tazeleme fırsatı bulmaları, genel iş performansına yansıyacağı düşünülüyor. Uzmanlar, bu tür sistemlerin, nitelikli iş gücünün sektörde kalmasını sağlama potansiyeline de sahip olduğunu belirtiyor. Ancak, yeni sistemin uygulanmasıyla birlikte bazı risklerin de göz önünde bulundurulması gerekiyor. Örneğin, bazı sektöre özgü işlerin 12 saatlik çalışma süresinde tamamlanamama riski taşındığı ifade ediliyor. Ayrıca, işverenlerin bu sistem dahilinde çalışanları nasıl yöneteceği ve iş yüklerinin nasıl dağıtılacağı konusunda detaylı bir planlama yapılması gerektiği vurgulanmakta. Bu anlamda, iş yerlerinde adaptasyon süreçleri oldukça kritik bir rol oynayacak. Çalışanların, yeni düzen ile ilgili alınacak olan kararların uygulanması sürecinde aktif rol alması ve görüşlerinin dikkate alınması, sistemin başarısı için büyük önem taşıyacak.
Valilik yetkilileri, bu yeni çalışma düzeninin hayata geçirilmesi için gerekli olan eğitimlerin verilmesi, çalışanlar arasında bilgilendirici toplantıların düzenlenmesi ve örnek uygulamaların yapılması konusunda bir dizi adım atmayı planlıyor. Çalışanların da bu süreçte kendilerini geliştirmeleri teşvik edilecek, farklı sektörlerdeki deneyimler paylaşılacak.
Ankara'da uygulanacak olan 12/12 çalışmayla ilgili yorum yapan bir kamu çalışanı, yeni sistemle birlikte hem iş hayatında hem de sosyal yaşantısında olumlu değişiklikler beklediğini vurguladı. "Uzun çalışma saatleri altında kalmaktansa, dinlendiğimiz ve verimli olduğumuz bir süre daha etkili çalışabileceğimizi düşünüyorum," dedi. Genel olarak, 12/12 çalışma sisteminin Ankara’daki kamu sektörüne adapte edilmesiyle beraber, bu yeni düzenin tüm Türkiye'de ilham verici olması ve özel sektöre de yayılması umuluyor. Yetkililer, hem çalışanların hem de işverenlerin memnuniyetini sağlamak için sürekli olarak sistemin gözlemleneceğini, dönütler alınacağını ve gerekli görüldüğü takdirde revizyonlar yapılacağına dair güvence verdi.
Ankara Valiliği'nin bu yeni sistemle ilgili detaylı bilgilendirme ve izleme çalışmalarına devam edeceği, sistemin uygulanacağı sektörel değişimlerin de dikkatle takip edileceği belirtilmektedir. Kamuda başlatılan bu uygulama ile beraber iş dünyasında da büyük değişimlerin yaşanması kaçınılmaz gibi görünüyor. Ankara’ya özgü bu uygulamanın, ulusal düzeyde bir model olabileceği ise merakla beklenmektedir.
